河南省衛(wèi)生部門近日發(fā)出《關(guān)于確?；鶎有l(wèi)生人才隊(duì)伍穩(wěn)定的通知》，對(duì)規(guī)范基層人才合理流動(dòng)劃出紅線，要求確保基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍穩(wěn)定，完善基層人才激勵(lì)機(jī)制，遏制衛(wèi)生人才非正常流動(dòng)。 

  該省提出，衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)要堅(jiān)持以基層為重點(diǎn)，著力構(gòu)建人才發(fā)展平臺(tái)，保持基層人才隊(duì)伍穩(wěn)定。各級(jí)衛(wèi)生部門要加強(qiáng)對(duì)人才流動(dòng)和人才檔案的管理，禁止采取另建檔案等違規(guī)做法調(diào)入人員。不允許上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從下級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“虹吸式”搶挖人才。該省特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生、招聘特崗全科醫(yī)生、農(nóng)村訂單定向?qū)W生要嚴(yán)格履行聘用合同和就業(yè)協(xié)議。 

  針對(duì)人才流動(dòng)的監(jiān)管，河南省衛(wèi)生部門提出激勵(lì)與約束并重的原則，對(duì)流動(dòng)人才前期培養(yǎng)的投入進(jìn)行合理補(bǔ)償。對(duì)未經(jīng)同級(jí)行政主管部門批準(zhǔn)從下級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)調(diào)入人員的單位，要按工作年限每年20萬元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給下級(jí)調(diào)出單位作為人才培養(yǎng)費(fèi)。對(duì)不能及時(shí)向下級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)交納人才補(bǔ)償資金的，同級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)協(xié)調(diào)同級(jí)財(cái)政部門從該單位年度預(yù)算經(jīng)費(fèi)或?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)中扣除。并取消其當(dāng)年重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)評(píng)審資格、科研項(xiàng)目申報(bào)資格、評(píng)先評(píng)優(yōu)等。對(duì)從下級(jí)單位調(diào)入的人員在職稱聘用時(shí)，屬于基層衛(wèi)生序列的應(yīng)重新評(píng)審，屬于全省衛(wèi)生序列的給予低一級(jí)聘用。 

  該省強(qiáng)調(diào)，要建立與崗位職責(zé)要求相適應(yīng)的收入分配激勵(lì)機(jī)制，合理核定績(jī)效工資總量，擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)，完善績(jī)效考核機(jī)制，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，保證骨干醫(yī)生和“369人才工程”引進(jìn)人才的待遇與縣級(jí)醫(yī)院同資歷醫(yī)生收入水平相銜接。持續(xù)完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制，努力為專業(yè)技術(shù)人才尤其是學(xué)科帶頭人營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、公平公正的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造條件配備團(tuán)隊(duì)、增添設(shè)備，在職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)方面給予傾斜。