山西省2018年縣級(jí)醫(yī)療集團(tuán)人才招聘大會(huì)消息，為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，山西省衛(wèi)生部門(mén)首次組織全省119個(gè)縣級(jí)醫(yī)療集團(tuán)，向省內(nèi)外20所醫(yī)學(xué)院校，提供6000余個(gè)工作崗位，涵蓋臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、全科醫(yī)學(xué)等10多個(gè)專(zhuān)業(yè)和領(lǐng)域，招聘對(duì)象為應(yīng)屆畢業(yè)的研究生、本科生、專(zhuān)科生和中專(zhuān)生。此次，招聘人才由醫(yī)療集團(tuán)統(tǒng)一招聘，在縣、鄉(xiāng)、村有序流動(dòng)。 

  招聘會(huì)當(dāng)日吸引了省內(nèi)外高校的3萬(wàn)多名畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，招聘大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)簽約1747人，其中碩士研究生98人，本科生877人，專(zhuān)科及以下772人。 

  山西省衛(wèi)生計(jì)生委黨組書(shū)記、主任李鳳岐說(shuō)，此次專(zhuān)題招聘會(huì)旨在搭建基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與高校畢業(yè)生之間信息對(duì)稱(chēng)、選擇自主的人才流動(dòng)平臺(tái)，緩解基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“用人荒”和高校畢業(yè)生“就業(yè)難”，為解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺問(wèn)題進(jìn)行有益的嘗試與探索。此次招聘也是“縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)一體化改革”的一項(xiàng)重大舉措，縣級(jí)醫(yī)療集團(tuán)整合縣域所有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，打通優(yōu)質(zhì)資源下沉通道，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，為建設(shè)“健康山西”打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 

  據(jù)悉，部分市縣在招聘過(guò)程中采取了優(yōu)厚的待遇政策。比如，大同市渾源縣承諾為受聘渾源縣醫(yī)療集團(tuán)的二本以上畢業(yè)生提供政府保障房一套，一本以上畢業(yè)生作為學(xué)科帶頭人重點(diǎn)培養(yǎng)。呂梁市交城縣對(duì)應(yīng)聘崗位工作時(shí)間滿5年的，承諾退還大學(xué)期間全部學(xué)費(fèi)。長(zhǎng)治市黎城縣對(duì)具有碩士以上學(xué)歷及特殊技術(shù)的人才，高薪聘用，外地人員解決住房問(wèn)題。臨汾市的堯都區(qū)、侯馬市、古縣、汾西縣、隰縣、永和縣、翼城縣，呂梁市的興縣、嵐縣、文水縣、孝義市等，將對(duì)面試成功人員按規(guī)定程序辦理編制手續(xù)。此外，貧困縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到高中、中專(zhuān)（含技工學(xué)校），招聘高層次人才可以采用特設(shè)崗位的辦法，不受本單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制；縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可不受開(kāi)考比例限制。 

  該省早在2014年就提出要探索建立分類(lèi)評(píng)審制度，允許學(xué)歷達(dá)不到本科的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員正常晉升，同時(shí)取消對(duì)論文的要求，對(duì)基層人員專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考試單獨(dú)劃線，降低基層人員晉升高級(jí)職稱(chēng)難度。2017年共有7732人申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，基層申報(bào)人數(shù)占總?cè)藬?shù)的55.38%。