人社部消息，人社部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局已于近期印發(fā)《關于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》，提出各?。▍^(qū)、市）要結合本地實際，進一步積極、自主擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍，除原有文件（《關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》）明確的試點城市外，其他城市至少選擇1家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點，并明確提出“兩個允許”、鼓勵探索實行年薪制。 
此次《通知》提出，要結合公立醫(yī)院公益性定位、工作特點和本地實際，以及不同公立醫(yī)院的功能定位和醫(yī)、護、技、藥、管等不同崗位職責要求，合理確定公立醫(yī)院薪酬結構，注重醫(yī)務人員長期激勵。完善崗位績效工資制，有條件的可探索實行年薪制、協(xié)議工資制等多種模式。同時，《通知》明確，人力資源和社會保障、財政等部門要根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財政狀況、工作量、服務質量、公益目標完成情況、成本控制、績效考核結果等，按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，在現(xiàn)有水平基礎上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量，逐步提高診療費、護理費、手術費等醫(yī)療服務收入在醫(yī)院總收入中的比例。 
《通知》明確，對高層次人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，適當提高薪酬水平。建立動態(tài)調整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平，調動醫(yī)務人員積極性。公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平應高于本院平均薪酬水平，并與本院職工薪酬水平保持合理關系。鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負責人探索實行年薪制。 
《通知》強調，嚴禁向科室和醫(yī)務人員下達創(chuàng)收指標，醫(yī)務人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤。 
2017年1月24日，人社部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)的《關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》確定：上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點省（區(qū)、市）各選擇3個市（州、區(qū)），除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點城市，進行公立醫(yī)院薪酬制度改革試點。