7月26日，國務(wù)院新聞辦舉行新聞發(fā)布會，國家衛(wèi)生計(jì)生委副主任、國務(wù)院醫(yī)改辦主任王賀勝介紹了《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見》有關(guān)情況。王賀勝指出，深化公立醫(yī)院綜合改革，必須加快推進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)。 
  
　　王賀勝表示，《指導(dǎo)意見》從5個(gè)方面明確相關(guān)政策，保障公立醫(yī)院良性運(yùn)行。一是制定區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，解決城市大醫(yī)院掛號難、住院難、手術(shù)難和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力不足、資源閑置的問題。二是全面落實(shí)對符合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的公立醫(yī)院投入政策，逐步償還和化解符合條件的公立醫(yī)院長期債務(wù)，是政府義不容辭的責(zé)任。三是逐步建立以成本和收入結(jié)構(gòu)變化為基礎(chǔ)的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格動態(tài)調(diào)整機(jī)制，通過調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)收入對公立醫(yī)院的合理補(bǔ)償。四是深化編制、人事、薪酬制度改革，逐步實(shí)行編制備案制，解決工資總量偏低、結(jié)構(gòu)固化的問題，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。五是建立以公益性為導(dǎo)向的考核評價(jià)機(jī)制，對公立醫(yī)院和院長開展績效考核，通過建立激勵約束機(jī)制實(shí)現(xiàn)政府辦醫(yī)目標(biāo)。 
  
　　王賀勝說，《指導(dǎo)意見》厘清了政府和醫(yī)院的權(quán)力清單，明確政府該放的權(quán)要放，該收的權(quán)要收，醫(yī)院依法依規(guī)享有自主經(jīng)營管理權(quán)；明確了政府對醫(yī)院的監(jiān)管職能，列出了監(jiān)管清單，重點(diǎn)加強(qiáng)對各級各類醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全、醫(yī)療費(fèi)用以及大處方、欺詐騙保、藥品回扣等行為的監(jiān)管；強(qiáng)調(diào)要把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公立醫(yī)院治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮公立醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。 
  
　　北京協(xié)和醫(yī)院副院長楊敦干表示，《指導(dǎo)意見》專門就制定醫(yī)院章程作出規(guī)定，將使醫(yī)院學(xué)管理做到有章可循。北京同仁醫(yī)院黨委書記張羅表示，要堅(jiān)持把黨組織活動與業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合，防止“兩張皮”。中日友好醫(yī)院院長王辰表示，提高醫(yī)院管理水平，實(shí)現(xiàn)社會效益與運(yùn)行效率的有機(jī)統(tǒng)一，是建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的重要目標(biāo)，《指導(dǎo)意見》是一個(gè)系統(tǒng)全面的戰(zhàn)略指導(dǎo)文件，必將極大提升我國醫(yī)院的現(xiàn)代化管理水平。