首批?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地遴選結(jié)果公示，再次引發(fā)業(yè)界對于專培以及正在實施的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的熱議。針對學(xué)員待遇和培訓(xùn)質(zhì)量等關(guān)注熱點，國家衛(wèi)生計生委領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)專家給出回應(yīng)：住培醫(yī)師待遇必須落實到位，要讓年輕醫(yī)生看到光明前景。 
  
　　如同在全世界的麥當(dāng)勞餐廳都能吃到同樣味道的漢堡一樣，開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，就是希望未來無論在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，還是各大醫(yī)療中心，接診的住院醫(yī)師或主治醫(yī)生，都有基本同等的基本臨床能力，并實現(xiàn)臨床診療的規(guī)范化。屆時，大家不用再“扎堆”大醫(yī)院，多數(shù)時候在家門口就能享受到均等化、同質(zhì)化的醫(yī)療服務(wù)。這無疑為建立我們期待已久的合理就醫(yī)秩序夯實了基礎(chǔ)。然而，住培制度在執(zhí)行過程中卻屢遭吐槽，其中備受質(zhì)疑的是，強制培訓(xùn)后待遇跟上了嗎？ 
  
　　對職場人而言，待遇和尊嚴是繞不開的心結(jié)，對參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的年輕醫(yī)師更是如此。醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)周期長，學(xué)習(xí)任務(wù)重，很多人年近而立，依然在培訓(xùn)的路上。年輕醫(yī)師當(dāng)然知道住培制度的目標是好的，也渴望提升自己的專業(yè)能力，但當(dāng)學(xué)業(yè)壓力和經(jīng)濟壓力雙雙襲來時，如何能忍受每天工作10多個小時卻拿著微薄的收入？多少人能一邊伸手跟家里要錢，一邊安之若素接受培訓(xùn)？當(dāng)養(yǎng)活自己都成問題時，這些未來的醫(yī)界棟梁何來職業(yè)榮譽感？ 
  
　　保障參培年輕醫(yī)師待遇，自然需要政府加大政策傾斜力度，而承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的公立醫(yī)院也應(yīng)當(dāng)主動作為，擔(dān)起責(zé)任。是盡心帶教，還是只讓參培學(xué)員拉勾縫線寫病歷？是一視同仁，還是只把參培學(xué)員當(dāng)作廉價勞動力？作為參培學(xué)員每天生活學(xué)習(xí)的地方，基地醫(yī)院是最了解參培學(xué)員苦惱，最能感知他們不易的一方，所以才更應(yīng)當(dāng)盡己所能讓學(xué)員學(xué)有所得，在生活學(xué)習(xí)和工作中給予他們關(guān)懷。根據(jù)報道，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院對參加住院醫(yī)師規(guī)培的8年制醫(yī)學(xué)畢業(yè)生給予15萬元年薪，?？婆嘤?xùn)年薪是18萬元～20萬元，就是要用好的待遇和條件來購買年輕人的精力和時間，讓他們得到最好的鍛煉，更快更好地成長。如果我們的基地醫(yī)院都切實承擔(dān)起人才孵化器的重任，將有越來越多的參培學(xué)員對自己的職業(yè)前景充滿信心。 
  
　　國家早已出臺政策，要求中央財政、地方政府、基地醫(yī)院保障住培學(xué)員待遇，希望這種保障力度能更大一些，對待遇保障不到位的地方和基地懲治更嚴格一些，讓更多參培學(xué)員的個人成長和待遇有保證，未來職業(yè)發(fā)展前景可期。把好事辦好，才不會讓年輕醫(yī)學(xué)生喪失信心。而作為醫(yī)學(xué)生，也應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，把培訓(xùn)當(dāng)作是一次自我投資，而非負擔(dān)，為自己職業(yè)生涯積蓄能量，而后靜待花開。