廣東省珠海市公立醫(yī)院管理中心近日舉行《珠海市公立醫(yī)院薪酬制度改革指導意見》解讀培訓會，該制度將于2017年1月1日起執(zhí)行，重點向臨床一線、業(yè)務骨干、關鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜，合理拉開差距。薪酬制度改革將與公立醫(yī)院崗位設置、績效考核、成本控制等一并考慮，掛鉤聯(lián)動。 
　　據(jù)悉，該市此次改革實行薪酬總額核定機制，通過“降低藥耗比—調整服務價—提高薪酬”進行聯(lián)動改革，確定薪酬總額。薪酬總額與當年醫(yī)務性收入和各公立醫(yī)院績效考核分值密切相關，且明確規(guī)定檢查和化驗收入占比不能超過醫(yī)院總收入的25%，如超出則超出部分不計入薪酬總額核定。同時，薪酬總額與公立醫(yī)院的藥耗比掛鉤，公立醫(yī)院改革指標明確要求全市藥耗比要控制在35%以下，根據(jù)測算，按照公立醫(yī)院的類型和級別分別確定了藥耗比標準。其次，公立醫(yī)院要達到收支平衡，當年收支達不到平衡的醫(yī)院，薪酬總額不得超過本單位的基準線。 
　　據(jù)了解，醫(yī)生、醫(yī)技（含藥技）、護理、管理、工勤薪酬分配系數(shù)分別為1.35∶1.10∶1.05∶1.00∶0.50，更好地體現(xiàn)了醫(yī)生的技術價值，即醫(yī)生、醫(yī)技和護理人員的薪酬將分別高于管理人員35%、10%、5%。經(jīng)測算，如考核合格，醫(yī)生平均年薪將達30.5萬元。