1月1日召開的中央全面深化改革領導小組第二十九次會議，審議通過了《關于深化職稱制度改革的意見》。會議同時指出，要以職業(yè)分類為基礎，以科學評價為核心，以促進人才開發(fā)使用為目的，健全職稱制度體系，完善職稱評價標準，創(chuàng)新職稱評價機制，科學、客觀、公正評價專業(yè)技術人才。 
　　早在2014年，中國人發(fā)表的SCI論文數(shù)量就已躍居世界第二位。遺憾的是，這其中不乏粗制濫造、抄襲造假的文章。就在幾天前，媒體報道巴西一本鮮有學術影響力的期刊，去年發(fā)表了超過1600篇中國醫(yī)療從業(yè)者的論文，占這本期刊全部文章的七成，其中大量文章涉嫌抄襲造假。從這股風氣背后，不難看到職稱評定與發(fā)表論文數(shù)量掛鉤的痼疾沉疴。 
　　職稱評定本是通過一些客觀、嚴格的標準，考察專業(yè)人員的專業(yè)水平和研究成果，從而激發(fā)其創(chuàng)造力和競爭力。然而，當前職稱評定的實際情況顯然已經(jīng)偏離了本意。在不少人看來，職稱帶來名利的權重可能要遠多于責任和擔當，加之職稱常與工資待遇、職務晉升、項目申請、社會聲望等捆綁起來，人們有時不得不放下更為重要的工作，把注意力更多地放在職稱評審要求的“硬件”上，甚至舍本逐末，為發(fā)論文評職稱不惜采取“非常手段”。在一些地方和單位，職稱評定甚至演變成關系和權力的較量，一些有真才實學的人因此傷透了心。 
　　這些現(xiàn)象說明，評職稱已經(jīng)難以實現(xiàn)人才資源的合理配置，推動社會生產(chǎn)力的持續(xù)發(fā)展，反而成為專業(yè)人才眼中的“雞肋”，甚至在某種程度上造成了優(yōu)質人才資源的錯配和可貴智識力量的誤投。此次深改組提出，克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向，突出品德、能力、業(yè)績導向，就是要探索建立靈活、符合不同專業(yè)的評價體系，讓評審更能對接崗位需求。 
　　對從事科研、教學、醫(yī)療等工作的專業(yè)人才來說，確實需要一把尺子來度量他們的工作水平。但是，這把尺子不該承載太多專業(yè)以外的東西，也不該不分情況“一刀切”，固化、僵硬的標準只會束縛人才，導致活躍的生產(chǎn)力無法釋放。實際上，每個單位需要的人才不一樣，一個單位在不同時期需要的人才也不盡相同，人才評定本就應該多元化，讓不同的人才都能走上適合自己的道路，才能最終實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。 
　　職稱制度這一特殊歷史時期的產(chǎn)物，曾經(jīng)在甄選人才、評定人才方面發(fā)揮過積極的作用。如今，這一制度的短板已經(jīng)越來越受到詬病，由它衍生出來的問題相互交織在一起，改革已是必須。但光靠在職稱制度上“打補丁”，仍難以從根本上解決問題。職稱制度改革，是整個人事制度改革的一部分。單兵突進不僅影響效果，甚至可能帶來其他問題。比如，一些公立醫(yī)院想嘗試改革人事編制，卻擔心讓醫(yī)院失去吸引力，陷入人才洼地，削弱競爭力。所以，還是應從整體上采取“量體裁衣”的大動作，通過配套改革等全盤設計，攪動人才合理競爭和積極創(chuàng)新這一池春水。