日前，人社部印發(fā)《關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》，全面推開基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才職稱制度改革。今后，基層人才晉升職稱時，論文、科研、外語、計算機應用能力將不再是“攔路虎”，而病歷、工作總結等可作為職稱評審材料?！兑庖姟芬蔡岢觯m當放寬招聘條件，降低門檻，解決基層事業(yè)單位招人難問題。 

　　《意見》提出，克服唯學歷、唯論文等傾向，提高實踐能力、工作業(yè)績、工作年限等評價權重。對論文、科研等不作硬性要求，可用體現(xiàn)專業(yè)技術工作水平的工作總結、病歷、專利成果等替代?；鶎訉I(yè)技術人才參加職稱評審時，外語和計算機應用能力可不作要求。 

　　《意見》提出，建立以同行評價為基礎的評價機制，采用考試、評審、考評結合、考核認定等不同評價方式，提高評價質(zhì)量和公信力。有條件的地區(qū)可試行基層專業(yè)技術人才申報高級職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。長期扎根農(nóng)村基層、艱苦邊遠地區(qū)，作出重要貢獻的專業(yè)技術人才，可破格參加職稱評審。 

　　為解決基層事業(yè)單位招人難和人才職業(yè)發(fā)展空間不足等問題，《意見》提出：一是適當放寬條件，強化對艱苦邊遠地區(qū)特殊傾斜政策，高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才可采取直接考察等方式招聘；二是上級事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應拿出一定數(shù)量崗位，招聘有基層專業(yè)技術崗位工作經(jīng)歷的人員；三是建立事業(yè)單位崗位結構比例動態(tài)調(diào)整機制，適當提高基層中、高級專業(yè)技術崗位結構比例；四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通過特設崗位引進急需高層次人才，所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術八級，且不受單位崗位總量、結構比例限制；五是通過實施全科醫(yī)生等特設崗位計劃，重點支持中西部等老少邊窮地區(qū)補充人才。