陜西醫(yī)生爆料，夜班費(fèi)被當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門認(rèn)定為“違規(guī)津貼”，有可能被取消的消息，近日在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵。在本報(bào)官方微信、今日頭條App上，本報(bào)的相關(guān)報(bào)道閱讀量1日達(dá)到十幾萬(wàn)人次，評(píng)論突破3000條。閱讀評(píng)論可以發(fā)現(xiàn)，讀者反響強(qiáng)烈的背后，實(shí)則是對(duì)夜班費(fèi)被污名化，醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)價(jià)值遭受漠視的憤怒。 
    當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門給出的理由是夜班費(fèi)“缺乏相關(guān)文件支持，屬于違規(guī)發(fā)放津貼”?！秳趧?dòng)法》和有關(guān)部門文件中，確無(wú)夜班費(fèi)這一說(shuō)法，但上夜班確實(shí)令勞動(dòng)者晨昏顛倒，有違自然生理節(jié)律，還可能造成健康損害。不同于常人的作息規(guī)律對(duì)家庭生活的影響，也是不爭(zhēng)的事實(shí)。其實(shí)，夜班費(fèi)之于醫(yī)護(hù)人員，好比高溫費(fèi)之于酷暑中的戶外工作者，錢不多，但是是對(duì)健康損害的一種心理補(bǔ)償和安慰。也正因?yàn)槿绱?，夜班費(fèi)在不少行業(yè)存在已久，并被大多數(shù)人認(rèn)為是一種合理的補(bǔ)償。 
    從評(píng)論中可見，“大小夜”對(duì)醫(yī)護(hù)人員來(lái)說(shuō)是家常便飯，夜班由于人少，工作壓力可能更大。由于標(biāo)準(zhǔn)很低，夜班費(fèi)在醫(yī)護(hù)人員普遍不高的收入中，只占很小一部分，多則幾十元，少則幾塊錢。醫(yī)護(hù)人員雖然偶有抱怨，但依然兢兢業(yè)業(yè)工作在一線。可以這么說(shuō)，夜班費(fèi)低可以忍受，取消夜班費(fèi)，咬咬牙也忍了，但是將夜班費(fèi)認(rèn)定為違規(guī)津貼，無(wú)疑是給醫(yī)護(hù)人員當(dāng)頭一盆冷水，澆寒了他們的心，與醫(yī)改目標(biāo)中“醫(yī)務(wù)人員受鼓舞”的宗旨相去甚遠(yuǎn)。這也不禁令人想起不久之前，一些地方執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”時(shí)，將普通職工福利悉數(shù)取消之舉，以至于有關(guān)部門不得不發(fā)文重申職工福利邊界。 
    法律和文件沒(méi)有規(guī)定，發(fā)放夜班費(fèi)就一定是違規(guī)的？對(duì)于醫(yī)護(hù)人員的合理補(bǔ)助，是否應(yīng)當(dāng)秉持“負(fù)面清單”的原則來(lái)執(zhí)行？我們看到，一些地方為了保障醫(yī)護(hù)人員的合理收入和工作積極性已有動(dòng)作。比如，云南某地政協(xié)委員曾向政府提出“關(guān)于提高醫(yī)務(wù)人員加班、夜班補(bǔ)貼的建議”，有關(guān)部門在答復(fù)函中稱，提高夜班、加班補(bǔ)貼尚無(wú)國(guó)家和相關(guān)部門制定的政策可依，但各醫(yī)療衛(wèi)生單位可結(jié)合本單位制定的績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，年終從結(jié)余資金中按比例提取職工福利基金和獎(jiǎng)勵(lì)基金，并把夜班費(fèi)、加班費(fèi)納入績(jī)效考核，確保職工的付出得到相應(yīng)的回報(bào)。 
    針對(duì)夜班費(fèi)無(wú)法律政策可依的問(wèn)題，有人建議國(guó)家有關(guān)部門出臺(tái)相應(yīng)文件。事實(shí)上，國(guó)家法律和文件本就不可能事無(wú)巨細(xì)規(guī)定各種可能情況。同時(shí)，醫(yī)院不同于政府機(jī)關(guān)，每個(gè)地方、每家醫(yī)院的情況也不相同，夜班費(fèi)是否應(yīng)該發(fā)、具體怎么發(fā)、如何調(diào)動(dòng)人員積極性，應(yīng)該是醫(yī)院自身管理權(quán)限內(nèi)的事情，這也是公立醫(yī)院改革中厘清政府與醫(yī)院之間職責(zé)范圍、給予醫(yī)院更多自主運(yùn)營(yíng)權(quán)限、建立現(xiàn)代管理制度的題中之意和必然要求，也是改革繼續(xù)突破的難點(diǎn)。 
    醫(yī)護(hù)人員是醫(yī)改的主力軍，沒(méi)有醫(yī)護(hù)人員和百姓的滿意，醫(yī)改就不可能取得成功。醫(yī)護(hù)人員工作環(huán)境和待遇的改善非一朝一夕可以完成，因此，管理者在制定政策時(shí)，更應(yīng)該給予他們多一份關(guān)懷和溫暖，凝聚人心，鼓舞士氣，而非簡(jiǎn)單粗暴地援引“無(wú)據(jù)可依”，砍掉正當(dāng)補(bǔ)助。否則，就是懶政怠政，更是對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的漠視。我們期待，醫(yī)護(hù)人員可以理直氣壯拿到更多陽(yáng)光合理的收入，鼓舞他們用高尚醫(yī)德和精湛醫(yī)術(shù)為患者解除病痛。