浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省衛(wèi)生計生委日前共同出臺的《關于深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務評聘制度改革的意見》明確，從2015年起，將縣（市、區(qū)）及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位的衛(wèi)生正、副高級專業(yè)技術職務任職資格評審權下放至各設區(qū)市。評審權限下放后，實行“哪里評審哪里發(fā)證”。 

　　前幾年，浙江省對高級衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘制度以“邁小步”的姿態(tài)進行了先行先試，側重于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心衛(wèi)生專業(yè)技術人員進行有所區(qū)別的評審標準設置，對穩(wěn)定城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生隊伍起到了積極作用，也為各地提供了改革樣本。結合先行探索和“雙下沉，兩提升”長效機制建設的決策部署，浙江省此次出臺的改革新政以分級管理、評聘結合和分類評價為核心。 

　　根據(jù)《意見》，衛(wèi)生高級專業(yè)人員技術職務評聘工作，由單位在核定的崗位結構比例內根據(jù)高級崗位空缺數(shù)，實行人員申報競聘，經(jīng)單位全面考核后按一定比例差額、擇優(yōu)推薦評審。對通過評審并取得任職資格證書的人員，由單位按照有關規(guī)定在空缺崗位內擇優(yōu)聘任，并享受相應待遇，實現(xiàn)評價與使用統(tǒng)一。 

　　《意見》提出，按照不同層級單位的功能定位和人員崗位職責，體現(xiàn)不同導向的評價要求，全面實行衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格分類評價。對縣級以下醫(yī)療衛(wèi)生單位人員，職稱外語、計算機應用能力不作為申報條件，論文、科研作為評審的參考條件。凡申報評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格的，均須參加全省統(tǒng)一組織的衛(wèi)生高級專業(yè)實踐能力考核?？荚嚸磕杲M織一次，考試合格成績3年有效。 

　　浙江省在職務評聘制度改革進程中，將進一步落實單位用人自主權。下一步，將在加強崗位管理的基礎上，有步驟地全面下放衛(wèi)生專業(yè)技術職務評審權，由單位自主評聘、自主發(fā)證。