57家不同身份醫(yī)院同步零差率
發(fā)布時間:2015-11-04
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健康報
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10月31日凌晨,南京地區(qū)57家城市公立醫(yī)院進行藥品及醫(yī)療服務(wù)項目編碼的新舊系統(tǒng)切換,同步實施藥品零差率銷售和醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整。這標志著南京地區(qū)城市公立醫(yī)院醫(yī)藥價格綜合改革正式啟動。
據(jù)悉,按照南京醫(yī)改路線圖,部省屬、部隊、市屬、區(qū)屬、廠礦等的醫(yī)院都按照同一標準進行改革。57家醫(yī)院中共有三級醫(yī)院22家、二級及其他醫(yī)院35家,其中部屬醫(yī)院2家、省屬醫(yī)院8家、部隊醫(yī)院6家、市屬醫(yī)院12家、區(qū)屬醫(yī)院8家、企事業(yè)單位醫(yī)院6家,以及去年已實施改革的15家區(qū)級醫(yī)院。
“此次價格綜合改革打響了南京地區(qū)城市公立醫(yī)院改革的第一槍?!蹦暇┦行l(wèi)生局副局長潘淮寧強調(diào),針對南京地區(qū)城市公立醫(yī)院隸屬關(guān)系復(fù)雜的特點,改革前便已建立省、軍、市聯(lián)席會議制度,力求協(xié)調(diào)步驟、統(tǒng)籌推進。
潘淮寧表示,此次價格調(diào)整有升有降,患者就醫(yī)負擔總體將不增加。調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格后,總體上能夠補償醫(yī)院藥品加成差額的77%左右,不足部分通過增加政府投入解決。該市對醫(yī)護人員進行了全覆蓋培訓(xùn),加大了對社會的宣傳力度,專門研究了針對困難群體的救助措施,參加改革的各家醫(yī)院也都建立了針對各種突發(fā)情況的應(yīng)急預(yù)案,力求實現(xiàn)改革軟著陸。
潘淮寧說,南京市要求嚴控公立醫(yī)院床位規(guī)模、建設(shè)標準和大型醫(yī)用設(shè)備配備等;嚴控公立醫(yī)院特需服務(wù)規(guī)模,提供特需服務(wù)的床位不超過全部床位的10%。衛(wèi)生行政部門將通過控制藥占比、百元醫(yī)療收入耗材占比,實施單病種臨床路徑等措施,遏制公立醫(yī)院醫(yī)藥費用不合理增長。該市還將建立以公立醫(yī)院服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率和群眾滿意度為核心的績效考核機制,績效考核不與業(yè)務(wù)收入掛鉤,評價結(jié)果作為財政投入、醫(yī)保支付、院長績效考核等的重要依據(jù)。
“價格綜合改革邁出了第一步,隨著動態(tài)調(diào)整機制的建立,今后還將不斷完善。根據(jù)醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥‘三醫(yī)聯(lián)動’原則,南京市一系列有關(guān)城市公立醫(yī)院人事制度、編制管理、績效分配的政策文件將相繼出臺實施。”潘淮寧說。
據(jù)悉,按照南京醫(yī)改路線圖,部省屬、部隊、市屬、區(qū)屬、廠礦等的醫(yī)院都按照同一標準進行改革。57家醫(yī)院中共有三級醫(yī)院22家、二級及其他醫(yī)院35家,其中部屬醫(yī)院2家、省屬醫(yī)院8家、部隊醫(yī)院6家、市屬醫(yī)院12家、區(qū)屬醫(yī)院8家、企事業(yè)單位醫(yī)院6家,以及去年已實施改革的15家區(qū)級醫(yī)院。
“此次價格綜合改革打響了南京地區(qū)城市公立醫(yī)院改革的第一槍?!蹦暇┦行l(wèi)生局副局長潘淮寧強調(diào),針對南京地區(qū)城市公立醫(yī)院隸屬關(guān)系復(fù)雜的特點,改革前便已建立省、軍、市聯(lián)席會議制度,力求協(xié)調(diào)步驟、統(tǒng)籌推進。
潘淮寧表示,此次價格調(diào)整有升有降,患者就醫(yī)負擔總體將不增加。調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格后,總體上能夠補償醫(yī)院藥品加成差額的77%左右,不足部分通過增加政府投入解決。該市對醫(yī)護人員進行了全覆蓋培訓(xùn),加大了對社會的宣傳力度,專門研究了針對困難群體的救助措施,參加改革的各家醫(yī)院也都建立了針對各種突發(fā)情況的應(yīng)急預(yù)案,力求實現(xiàn)改革軟著陸。
潘淮寧說,南京市要求嚴控公立醫(yī)院床位規(guī)模、建設(shè)標準和大型醫(yī)用設(shè)備配備等;嚴控公立醫(yī)院特需服務(wù)規(guī)模,提供特需服務(wù)的床位不超過全部床位的10%。衛(wèi)生行政部門將通過控制藥占比、百元醫(yī)療收入耗材占比,實施單病種臨床路徑等措施,遏制公立醫(yī)院醫(yī)藥費用不合理增長。該市還將建立以公立醫(yī)院服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率和群眾滿意度為核心的績效考核機制,績效考核不與業(yè)務(wù)收入掛鉤,評價結(jié)果作為財政投入、醫(yī)保支付、院長績效考核等的重要依據(jù)。
“價格綜合改革邁出了第一步,隨著動態(tài)調(diào)整機制的建立,今后還將不斷完善。根據(jù)醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥‘三醫(yī)聯(lián)動’原則,南京市一系列有關(guān)城市公立醫(yī)院人事制度、編制管理、績效分配的政策文件將相繼出臺實施。”潘淮寧說。