近日，2015年度山西省衛(wèi)生系列高級職稱評審政策出臺。此次評審更加注重醫(yī)務(wù)人員臨床實際能力，淡化論文權(quán)重，實行分層次評審，首次對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)人員制定專門的高級職稱任職資格評審政策。這是記者近日從山西省衛(wèi)生計生委獲悉的。  
    目前，基層醫(yī)務(wù)人員普遍存在學(xué)歷層次低、工作年限長、待遇偏低的現(xiàn)實情況。特別是高級職稱晉升，一直是基層醫(yī)務(wù)人員難以企及的“硬杠杠”。為破解這一現(xiàn)實問題，山西省實行分層次評審辦法，根據(jù)基層醫(yī)務(wù)人員的實際情況，專門制定基層評價標(biāo)準(zhǔn)。例如，允許學(xué)歷達(dá)不到本科的專業(yè)技術(shù)人員正常晉升，取消對論文的要求；基層醫(yī)務(wù)人員專業(yè)實踐能力考試單獨劃線，降低其晉升高級職稱的難度；提高基層醫(yī)務(wù)人員的通過比例。需要強(qiáng)調(diào)的是，實行分層次評審以后，所取得的任職資格只能在相應(yīng)等級的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘任。如果到上一級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，必須重新參加相應(yīng)等級的評審，才能進(jìn)行重新聘任。  
    從以上政策可以看出，該省相關(guān)評審工作著力點越來越注重臨床實際能力。通過臨床實績考核、病案和專題報告考核專業(yè)技術(shù)人員的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、專業(yè)特長以及重大成就和貢獻(xiàn)。此項改革，對于科學(xué)、客觀、公正地衡量衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平，調(diào)整和優(yōu)化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人才結(jié)構(gòu)，建立高素質(zhì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊伍具有重要意義。
　　
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