9月29日，國家衛(wèi)生計(jì)生委衛(wèi)生發(fā)展研究中心在京召開醫(yī)生集團(tuán)高層研討會，與會專家、學(xué)者呼吁，對待醫(yī)生集團(tuán)這一新生事物，要秉持開放的心態(tài)，進(jìn)一步跟蹤、調(diào)研及總結(jié)，以期助力醫(yī)改，推進(jìn)分級診療和醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)落地。 
　　國家衛(wèi)生計(jì)生委衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員苗艷青介紹，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前國內(nèi)共有30多個(gè)醫(yī)生集團(tuán)，包括體制內(nèi)、體制外、線上3種執(zhí)業(yè)類型。醫(yī)生集團(tuán)在盤活有限醫(yī)療資源、促進(jìn)醫(yī)院人事制度改革、助力分級診療、推動社會辦醫(yī)、塑造醫(yī)生品牌等方面可能具有積極的影響。但如何定性、監(jiān)管、規(guī)范醫(yī)生集團(tuán)，目前法律法規(guī)存在真空，尤其是機(jī)構(gòu)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、執(zhí)業(yè)范圍、資金來源等方面亟待規(guī)范。醫(yī)生集團(tuán)還面臨如何與簽約機(jī)構(gòu)利益分成、集團(tuán)內(nèi)部醫(yī)生收入如何分配等問題。 
　　中國社會科學(xué)院公共政策研究中心主任朱恒鵬認(rèn)為，應(yīng)大膽鼓勵醫(yī)生集團(tuán)發(fā)展，鼓勵一部分醫(yī)生在傳統(tǒng)體制之外探索新的執(zhí)業(yè)方式。醫(yī)改深水區(qū)包含醫(yī)院人事制度改革，體現(xiàn)的是醫(yī)生資源的配置問題，醫(yī)生集團(tuán)有助于尋求醫(yī)改新的突破口。如制定對醫(yī)生集團(tuán)規(guī)范性的文件，以非禁止性規(guī)范為宜。 
　　解放軍總醫(yī)院原院長朱士俊認(rèn)為，醫(yī)生集團(tuán)滿足了多層次的醫(yī)療服務(wù)需求，雖然在發(fā)展初級階段會出現(xiàn)很多不可避免的問題，作為醫(yī)院管理者應(yīng)當(dāng)正視醫(yī)生集團(tuán)在高效率地實(shí)現(xiàn)供需信息對接、促進(jìn)醫(yī)療流程優(yōu)化等方面的積極作用。