福建省三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組日前發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步完善公立醫(yī)院薪酬制度的通知》，決定對(duì)全市縣及縣以上公立醫(yī)院實(shí)行全員目標(biāo)年薪制、年薪計(jì)算工分制?！锻ㄖ访鞔_，嚴(yán)禁給科室和醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員年薪與藥品、耗材和醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤，推進(jìn)合理檢查、合理用藥、合理治療。  
  
　　《通知》要求，實(shí)行目標(biāo)年薪全員覆蓋。在已實(shí)行醫(yī)師（技師、臨床藥師）年薪制的基礎(chǔ)上，將二級(jí)及以上公立醫(yī)院的護(hù)理、行政后勤人員全部納入目標(biāo)年薪制管理。各醫(yī)院在市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組核定的工資總額內(nèi)進(jìn)行分配，原則上醫(yī)生、護(hù)士和行政后勤團(tuán)隊(duì)比例分別占50%、40%和10%，護(hù)士最高年薪應(yīng)在醫(yī)生的70%以內(nèi)，行政后勤人員應(yīng)在醫(yī)生的50%以內(nèi)。從今年起，保安、保潔和轉(zhuǎn)運(yùn)崗位的外聘人員工資不再計(jì)入核定工資總額，改由醫(yī)院的運(yùn)行經(jīng)費(fèi)列支，計(jì)入醫(yī)療業(yè)務(wù)成本的勞務(wù)費(fèi)科目。 
  
　　《通知》明確，年薪計(jì)算工分由基礎(chǔ)工分、工作量工分和獎(jiǎng)懲工分三部分組成。基礎(chǔ)工分由職務(wù)工分、職稱工分、工齡工分構(gòu)成，比例不超過工分總額的30%。工作量工分以門（急）診人次數(shù)、出院人次數(shù)等為依據(jù)計(jì)算，嚴(yán)禁按醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目、藥品耗材、檢查化驗(yàn)等收入指標(biāo)計(jì)算工作量工分。獎(jiǎng)懲工分包含醫(yī)療質(zhì)量、幫扶基層、救援任務(wù)、患者滿意度、醫(yī)療事故、藥占比、門（急）診和住院次均費(fèi)用、醫(yī)療糾紛等項(xiàng)目。 
  
　　《通知》強(qiáng)調(diào)，按照市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組每年初核定各家醫(yī)院的次均住院費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)，在剔除如突發(fā)批量重癥病人等不可控因素后，市醫(yī)管中心對(duì)各家醫(yī)院低于定額標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用的部分按60%予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)部分另外增加到工資總額；超過定額標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用的部分醫(yī)?；鸩挥柚Ц?，并相應(yīng)扣減工資總額。