公信力是醫(yī)院發(fā)展的驅(qū)動力
發(fā)布時(shí)間:2015-02-01
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健康報(bào)
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當(dāng)前,醫(yī)療糾紛頻發(fā)、暴力傷害醫(yī)護(hù)人員事件時(shí)有發(fā)生,西安醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院院長李亞軍認(rèn)為,這與醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的社會公信力逐步被誤讀、誤解所蠶食有關(guān)?!吧鐣帕﹃P(guān)乎醫(yī)院的公益性、患者就醫(yī)感受和醫(yī)務(wù)人員形象?!崩顏嗆姳硎?,在醫(yī)改進(jìn)入深水區(qū)的時(shí)候,醫(yī)院更應(yīng)珍視社會公信力,以良好的形象為群眾提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的醫(yī)療服務(wù)。
長期投入不足,醫(yī)院經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)沉重
近年來,深圳產(chǎn)婦縫肛門事件、東莞膽結(jié)石患者住院28天花45萬元、濟(jì)南輸液要收“板凳費(fèi)”等醫(yī)療行業(yè)的負(fù)面新聞頻頻見諸報(bào)端,這些事件不斷刺激著公眾的神經(jīng),蠶食著醫(yī)患之間的信任。
“醫(yī)院和醫(yī)生公信力喪失,會加劇醫(yī)患矛盾?!崩顏嗆娬f,政府長期投入不足,導(dǎo)致一些醫(yī)院將生存壓力轉(zhuǎn)嫁到患者身上;另一方面,醫(yī)務(wù)人員待遇普遍較低,與其職業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)、高技術(shù)含量不成正比,助長了醫(yī)療行業(yè)收受紅包、回扣現(xiàn)象,損害了醫(yī)務(wù)人員的形象,讓社會普遍對醫(yī)院和醫(yī)生產(chǎn)生誤解,認(rèn)為醫(yī)院是賺大錢的地方,等級越高的醫(yī)院收費(fèi)越高。
據(jù)了解,政府對西安醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院一年投入不足2000萬元,而醫(yī)院一年僅人力成本就超過1.2億元,這意味著醫(yī)院一年至少要有1億元的凈收入,才夠給醫(yī)務(wù)人員發(fā)工資。
與此同時(shí),隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,患者對醫(yī)療服務(wù)的期望值日益升高,為滿足患者的需求,醫(yī)院必須不斷加大硬件建設(shè)、環(huán)境改善等方面的投入。以醫(yī)院信息化建設(shè)為例,近年來,西安醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院累計(jì)投入2000多萬元,全部得靠醫(yī)院自身發(fā)展來消化。
控費(fèi)與提高醫(yī)務(wù)人員收入雙管齊下
面對沉重的經(jīng)濟(jì)壓力,如何提升醫(yī)院的社會公信力?李亞軍認(rèn)為,控費(fèi)作為公立醫(yī)院公益性的重要載體,應(yīng)當(dāng)落實(shí)為醫(yī)院的自覺行動。加強(qiáng)對每個(gè)科室、每名醫(yī)生診療過程和醫(yī)院門診費(fèi)用的全程監(jiān)控,嚴(yán)格控制大檢查、大處方等過度醫(yī)療行為,減輕患者看病費(fèi)用負(fù)擔(dān),是彰顯公立醫(yī)院公益性的重要措施。
據(jù)了解,2013年,西安醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院門診量55萬人次,平均住院日降到8.8天,藥占比控制在30%以內(nèi),住院人均費(fèi)用為6100元,門診人均費(fèi)用為180元,是陜西省三級醫(yī)院中就醫(yī)費(fèi)用最低的,老百姓從中得到了實(shí)惠。
當(dāng)前,我國醫(yī)務(wù)人員技術(shù)服務(wù)定價(jià)偏低、與實(shí)際價(jià)值嚴(yán)重背離的問題遲遲得不到解決。如何在控費(fèi)的同時(shí),提升醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)榮譽(yù)感是亟待解決的問題。
李亞軍認(rèn)為,在呼吁國家加快價(jià)格體系改革的同時(shí),醫(yī)院自身也要改變重積累、輕福利的觀念,讓醫(yī)務(wù)人員能夠從醫(yī)院發(fā)展中受益。該院經(jīng)過多次人事分配制度改革,按全面核算、績效考核、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則制訂分配方案,建立了重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的收入分配格局,醫(yī)院職工收入增長速度明顯加快,職工福利待遇明顯改善。在用人上,該院打破常規(guī),打破身份差異,合同制護(hù)士可以出國深造,聘用制人員也可以擔(dān)任科主任和護(hù)士長。
面臨選擇不能短視
醫(yī)院作為面向社會的窗口單位,經(jīng)常會遇到“三無”病人,道義與金錢的取舍,讓很多醫(yī)院管理者感到糾結(jié),個(gè)別醫(yī)院也曾出現(xiàn)推諉“三無”病人的現(xiàn)象,讓醫(yī)院的社會公信力備受爭議。“絕大部分醫(yī)院肯定是收的,只不過收完之后不太敢說出來?!崩顏嗆娬f,院長們之所以做了好事之后不愿聲張,是擔(dān)心收治之后帶來示范效應(yīng),造成更多的欠費(fèi)。
對此,西安醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院明確規(guī)定,任何人不得推諉“三無”病人,該院還建立了“三無”病人綠色急救生命通道,設(shè)立救助基金,確保為“三無”病人提供無條件救治。
李亞軍說,醫(yī)院每年花在“三無”病人身上的費(fèi)用也就幾十萬元,如果不收“三無”病人,由此產(chǎn)生的社會公信力下降造成的損失難以估計(jì)。收治“三無”病人,既是醫(yī)院社會責(zé)任的體現(xiàn),也能增加醫(yī)院的美譽(yù)度。
2014年年初,陜西省政府印發(fā)《關(guān)于建立疾病應(yīng)急救助制度的實(shí)施意見(試行)》,決定設(shè)立省、市兩級疾病應(yīng)急救助基金,為發(fā)生急重危傷病、需要急救但身份不明確或無力支付相應(yīng)費(fèi)用的患者提供急救保障。
“隨著相關(guān)保障機(jī)制的完善,醫(yī)院收治‘三無’病人可以放心無虞了。”李亞軍強(qiáng)調(diào),醫(yī)院社會公信力積累需要百年之功,然而在當(dāng)前敏感的社會環(huán)境下卻有可能因一起事件而一朝潰散,在面臨選擇時(shí),切不能短視。
長期投入不足,醫(yī)院經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)沉重
近年來,深圳產(chǎn)婦縫肛門事件、東莞膽結(jié)石患者住院28天花45萬元、濟(jì)南輸液要收“板凳費(fèi)”等醫(yī)療行業(yè)的負(fù)面新聞頻頻見諸報(bào)端,這些事件不斷刺激著公眾的神經(jīng),蠶食著醫(yī)患之間的信任。
“醫(yī)院和醫(yī)生公信力喪失,會加劇醫(yī)患矛盾?!崩顏嗆娬f,政府長期投入不足,導(dǎo)致一些醫(yī)院將生存壓力轉(zhuǎn)嫁到患者身上;另一方面,醫(yī)務(wù)人員待遇普遍較低,與其職業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)、高技術(shù)含量不成正比,助長了醫(yī)療行業(yè)收受紅包、回扣現(xiàn)象,損害了醫(yī)務(wù)人員的形象,讓社會普遍對醫(yī)院和醫(yī)生產(chǎn)生誤解,認(rèn)為醫(yī)院是賺大錢的地方,等級越高的醫(yī)院收費(fèi)越高。
據(jù)了解,政府對西安醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院一年投入不足2000萬元,而醫(yī)院一年僅人力成本就超過1.2億元,這意味著醫(yī)院一年至少要有1億元的凈收入,才夠給醫(yī)務(wù)人員發(fā)工資。
與此同時(shí),隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,患者對醫(yī)療服務(wù)的期望值日益升高,為滿足患者的需求,醫(yī)院必須不斷加大硬件建設(shè)、環(huán)境改善等方面的投入。以醫(yī)院信息化建設(shè)為例,近年來,西安醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院累計(jì)投入2000多萬元,全部得靠醫(yī)院自身發(fā)展來消化。
控費(fèi)與提高醫(yī)務(wù)人員收入雙管齊下
面對沉重的經(jīng)濟(jì)壓力,如何提升醫(yī)院的社會公信力?李亞軍認(rèn)為,控費(fèi)作為公立醫(yī)院公益性的重要載體,應(yīng)當(dāng)落實(shí)為醫(yī)院的自覺行動。加強(qiáng)對每個(gè)科室、每名醫(yī)生診療過程和醫(yī)院門診費(fèi)用的全程監(jiān)控,嚴(yán)格控制大檢查、大處方等過度醫(yī)療行為,減輕患者看病費(fèi)用負(fù)擔(dān),是彰顯公立醫(yī)院公益性的重要措施。
據(jù)了解,2013年,西安醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院門診量55萬人次,平均住院日降到8.8天,藥占比控制在30%以內(nèi),住院人均費(fèi)用為6100元,門診人均費(fèi)用為180元,是陜西省三級醫(yī)院中就醫(yī)費(fèi)用最低的,老百姓從中得到了實(shí)惠。
當(dāng)前,我國醫(yī)務(wù)人員技術(shù)服務(wù)定價(jià)偏低、與實(shí)際價(jià)值嚴(yán)重背離的問題遲遲得不到解決。如何在控費(fèi)的同時(shí),提升醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)榮譽(yù)感是亟待解決的問題。
李亞軍認(rèn)為,在呼吁國家加快價(jià)格體系改革的同時(shí),醫(yī)院自身也要改變重積累、輕福利的觀念,讓醫(yī)務(wù)人員能夠從醫(yī)院發(fā)展中受益。該院經(jīng)過多次人事分配制度改革,按全面核算、績效考核、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則制訂分配方案,建立了重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的收入分配格局,醫(yī)院職工收入增長速度明顯加快,職工福利待遇明顯改善。在用人上,該院打破常規(guī),打破身份差異,合同制護(hù)士可以出國深造,聘用制人員也可以擔(dān)任科主任和護(hù)士長。
面臨選擇不能短視
醫(yī)院作為面向社會的窗口單位,經(jīng)常會遇到“三無”病人,道義與金錢的取舍,讓很多醫(yī)院管理者感到糾結(jié),個(gè)別醫(yī)院也曾出現(xiàn)推諉“三無”病人的現(xiàn)象,讓醫(yī)院的社會公信力備受爭議。“絕大部分醫(yī)院肯定是收的,只不過收完之后不太敢說出來?!崩顏嗆娬f,院長們之所以做了好事之后不愿聲張,是擔(dān)心收治之后帶來示范效應(yīng),造成更多的欠費(fèi)。
對此,西安醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院明確規(guī)定,任何人不得推諉“三無”病人,該院還建立了“三無”病人綠色急救生命通道,設(shè)立救助基金,確保為“三無”病人提供無條件救治。
李亞軍說,醫(yī)院每年花在“三無”病人身上的費(fèi)用也就幾十萬元,如果不收“三無”病人,由此產(chǎn)生的社會公信力下降造成的損失難以估計(jì)。收治“三無”病人,既是醫(yī)院社會責(zé)任的體現(xiàn),也能增加醫(yī)院的美譽(yù)度。
2014年年初,陜西省政府印發(fā)《關(guān)于建立疾病應(yīng)急救助制度的實(shí)施意見(試行)》,決定設(shè)立省、市兩級疾病應(yīng)急救助基金,為發(fā)生急重危傷病、需要急救但身份不明確或無力支付相應(yīng)費(fèi)用的患者提供急救保障。
“隨著相關(guān)保障機(jī)制的完善,醫(yī)院收治‘三無’病人可以放心無虞了。”李亞軍強(qiáng)調(diào),醫(yī)院社會公信力積累需要百年之功,然而在當(dāng)前敏感的社會環(huán)境下卻有可能因一起事件而一朝潰散,在面臨選擇時(shí),切不能短視。