深圳準(zhǔn)備在國內(nèi)首推以臨床指標(biāo)為導(dǎo)向，將醫(yī)生分為9級的人才評價制度。該制度將打破傳統(tǒng)以課題、科研論文為導(dǎo)向的醫(yī)療人才評價制度。未來，深圳醫(yī)生的收入將有可能直接與級數(shù)掛鉤，醫(yī)生收入或?qū)⒉辉倥c醫(yī)院收入掛鉤。  
  
　　對于目前的這個職稱評定，深圳市醫(yī)管中心運(yùn)行管理部的部長徐勇表示很無奈，他說有的主任、外科醫(yī)生甚至連手術(shù)都不會做，所以他們中心就借鑒美國醫(yī)保管理中心研究開發(fā)出的一套醫(yī)生技術(shù)等級比較科學(xué)的評價體系，也就是9級評價制度。這個9級評價制度會賦予醫(yī)生的手術(shù)相應(yīng)的價值，將每一種手術(shù)的價值劃分為工作量、醫(yī)療支出和醫(yī)療責(zé)任險三個部分，其中工作量會包括醫(yī)生的腦力和體力勞動，并且判斷專業(yè)技術(shù)水平，勞動強(qiáng)度、緊張程度等等，醫(yī)療支出指的是手術(shù)消費(fèi)的成本，醫(yī)療責(zé)任險是指醫(yī)生的不良執(zhí)業(yè)造成的賠付。目前深圳市醫(yī)管中心已經(jīng)在深圳的五個中心進(jìn)行臨床試點(diǎn)，今后還會根據(jù)試點(diǎn)的情況，來決定是否向其他的醫(yī)院來推廣。